Издание::Российская газета Регион::Экономика Поволжья Название::Работу - начинающим Номер1::146 Номер2::8200 Дата::07.07.2020 Страница::15 Автор::Алексей Трапезников Рубрика 1:: Рубрика 2:: Вид документа:: Принявший орган:: Номер документа:: Дата документа:: Иллюстрация:: Ссылка:: Таблица:: Текст:: Вакансий для молодых специалистов стало ощутимо меньше Найти работу тем, кто только начинает трудовую деятельность, в Пермском крае стало сложнее. С января по май число вакансий для таких соискателей сократилось на девять процентов. Проблема коснулась в первую очередь людей без высшего образования, которые рассчитывают получить неквалифицированную работу или подработку. Режим полной самоизоляции, введенный в конце марта, существенно повлиял на региональный рынок труда. В вынужденный отпуск на несколько месяцев отправились в основном сотрудники торговых предприятий, индустрии развлечений и общепита. Именно в этих сферах ищет работу большинство молодых людей, не имеющих высшего образования. В результате сайты кадровых агентств и даже электронную барахолку Avito пополнили объявления о поиске работы. Многие соискатели не указывают уровень желаемой заработной платы, поясняя при этом, что готовы выполнять любую работу. Студентов среди них порядка 20 процентов, более 60 процентов имеют незаконченное высшее или среднее специальное образование. Свыше 15 процентов молодых претендентов в возрасте от 22 до 26 лет уже имеют опыт работы преимущественно в сфере услуг или торговле. - Каждый начинающий карьеру соискатель должен понимать, что поиск постоянной работы может затянуться, - пояснила руководитель молодежного направления компании "HeadHanter-Урал" Ирина Святицкая. - Поэтому стоит потратить время с пользой, найти возможность для стажировки и получить практические навыки - они могут пригодиться в дальнейшем. Не стоит забывать о возможностях сезонного заработка, в частности об удаленном формате деятельности. Во-первых, это позволит получить первый опыт работы по специальности. Во-вторых, многие работодатели именно в ходе стажировки отмечают наиболее работоспособных, замотивированных сотрудников и приглашают их в штат. Даже если в компании пока нет открытых вакансий, зарекомендовавшие себя студенты попадут в список первоочередных кандидатов. Кроме того, на стажировке можно закрепить знания, полученные в учебном заведении. По данным исследования компании "HeadHanter-Урал", на рынке труда Пермского края за последние два месяца вакансии для тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность, в общем объеме составили около 11 процентов. Как правило, работодатели чаще всего предлагают молодым специалистам работу в профессиональной сфере "Продажи" - 49 процентов от общего числа вакансий. Спросом пользуются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, специалисты call-центров, курьеры, промоутеры, мерчендайзеры и риелторы. В первую пятерку профессиональных сфер для начинающих входят также "Консультирование" (15 процентов), "IT, интернет, мультимедиа", "Производство, технологии" (11) и "Административный персонал" (семь процентов). Средняя заработная плата в вакансиях для молодых специалистов в Прикамье составляет 29,5 тысячи рублей, самая частотная предлагаемая оплата труда - 23 тысячи. Соискатели в категории "Начало карьеры, студенты" в среднем претендуют на 24 тысячи рублей в месяц. Чаще всего они размещают резюме в профессиональных сферах "Продажи" (42 процента), "Административный персонал" (35), "Финансы, банки, инвестиции" (26), "IT, интернет, мультимедиа" (15) и "Консультирование" (10 процентов). Эксперты рынка труда сходятся во мнении, что потребность в молодых сотрудниках без высшего образования будет расти по мере снятия режима полной самоизоляции. Уже сегодня, когда разрешена работа "летников" и магазинов до 800 квадратных метров, ресторанам и кафе снова требуются официанты, а магазинам - продавцы и промоутеры. Меньше проблем с трудоустройством испытывают те, кто недавно окончил вуз и готов работать по специальности. Так, 80-85 процентов выпускников Пермского классического университета находят работу в первый год после завершения обучения. Близкие к этому уровню показатели озвучивают и другие пермские вузы. . |