Издание::Российская газета
Регион::Экономика Центрального округа
Название::Дело не в цвете диплома
Номер1::158
Номер2::8212
Дата::21.07.2020
Страница::13
Автор::Анна Скрипка
Рубрика 1::Экономика ЦФО
Рубрика 2::тема недели
Вид документа::
Принявший орган::
Номер документа::
Дата документа::
Иллюстрация::
Ссылка::
Таблица::
Текст::
      Работодатели ждут у себя ответственных выпускников
      
      Опрос среди более ста компаний провели эксперты АНО "Россия - страна возможностей" с целью выяснить, каких выпускников вузов ведущие работодатели ждут на вакантные места. Оказалось, что, несмотря на перемены на рынке труда, связанные с пандемией, необходимость в удаленной работе и способностям к ней соискателей, требования к претендентам на свободные должности оказались прежними.
      В частности, главным конкурентным качеством молодого специалиста 75 процентов работодателей назвали ответственность, 44 процента выделили коммуникабельность и исполнительность, примерно столько же - назвали целеустремленность, а вот амбициозность нужна лишь десяти процентам компаний.
      Из профессиональных компетенций наиболее востребованными названы способность работать с информацией, решать проблемы, становиться частью команды, а также ставить реалистичные цели, анализировать риски и постоянно учиться. А вот умение анализировать рыночные возможности, и в целом способности к открытию собственного дела, чему, к слову, сейчас обучают как в вузах, так и ссузах, оказались потенциальным работодателям выпускников неинтересны и даже нежелательны, как и лидерские качества.
      Решающим фактором при отборе кандидата большинство ожидаемо назвали качественное выполнение тестового задания. После этого работодатель обращает внимание на опыт работы во время обучения, победы в конкурсах профмастерства и репутацию самого вуза. Оценки в дипломе и мотивационные письма интересны рекрутерам компаний меньше всего.
      Впрочем, о трудоустройстве выпускников заботятся прежде всего в самих вузах. Большинство учебных заведений старается так организовать профстажировки у потенциальных работодателей, чтобы уже сразу после защиты диплома, а то и перед ней, студент получил работу. В вузовских центрах трудоустройства отмечают, что сотрудничество с бизнес-сообществом в этом плане дает хорошие результаты, ведь в компаниях сразу отбирают "светлые головы" как на производство, так и в управление, пусть и не на ведущие позиции. Особенно ярко эта тенденция прослеживается в отраслях, где ощущается острая нехватка кадров.
      Исполняющая обязанности ректора Курской сельскохозяйственной академии имени Иванова Екатерина Харченко отмечает, что представители крупных агропромышленных холдингов сами обращаются в вуз в поиске достойных сотрудников.
      - Агрономы, инженеры, ветеринары - спрос на кадры в агропромышленном комплексе в разы превышает предложение, - констатирует она. - Пандемия показала, насколько устойчив АПК как сектор экономики: даже во время самых жестких ограничений работа предприятий не останавливалась ни на день.
      По ее словам, профессии, востребованные в отрасли, необходимо максимально популяризировать, ведь пока мало кто задумывается о том, что заработная плата специалиста здесь - от 50 тысяч рублей.
      Впрочем, выпускники также должны понимать: важно подойти к получению диплома в статусе лучшего. Тогда шансы победить в конкурсном отборе и получить работу мечты будут выше. В Белгородском госуниверситете в этой связи вот уже несколько лет подряд выпускают справочник с контактами и краткой справкой о лучших выпускниках. Один из них, Илья Романов, окончивший Институт наук о Земле, называет сборник хорошим инструментом как работодателей, так и для бывших студентов. Первым он помогает найти компетентных выпускников, вторым - оптимально применить собственные знания.
      
      Прямая речь
      Закон написан
      Антон Котяков Министр труда и соцразвития РФ
      - Для дальнейшей поддержки работников Минтруд, во-первых, предлагает урегулировать все имеющиеся формы гибкой занятости - это и платформенная, и удаленная, и комбинированная занятость. Для этого нам необходимо вместе с коллегами проработать законодательные инициативы. Второе, на чем бы мы хотели сосредоточиться, - это улучшение и скорейшее внедрение электронного кадрового документооборота.