Издание::Российская газета - неделя
Регион::Северо-Запад
Название::Ставка на целевиков
Номер1::148
Номер2::8202
Дата::08.07.2020
Страница::24
Автор::Владислав Двоеглазов
Рубрика 1::
Рубрика 2::
Вид документа::
Принявший орган::
Номер документа::
Дата документа::
Иллюстрация::
Ссылка::
Таблица::
Текст::
      Молодым инженерам в Великом Новгороде гарантируют интересную работу
      Компетентно
      В этом году НПО "Квант" из Великого Новгорода в три раза увеличивает набор и подготовку молодых специалистов по договорам целевого обучения. О решении кадровой проблемы, о популяризации физики и технических специальностей в Новгородской области "Российской газете" рассказал первый заместитель председателя Новгородского РО "СоюзМаш", заместитель генерального директора по кадрам и режиму
      АО "НПО "Квант" (входит
      в "КРЭТ") Александр Дмитриев.
      Александр Михайлович, насколько сегодня предприятие обеспечено инженерными кадрами, приходит ли молодежь на завод?
      Александр Дмитриев: В большинстве случаев на предприятии работают сотрудники с большим опытом, но молодежи не хватало. Сейчас же инженерные профессии снова начали обретать популярность среди школьников, поэтому мы с 2013 года начали активно искать пути решения кадровой проблемы. Путь, который выбрали, - готовить специалистов по договорам о целевой подготовке.
      Посещая различные образовательные учреждения, нам удалось заключить первые десять договоров. По окончании обучения в 2017 году все молодые специалисты стали сотрудниками нашего предприятия. По договору за время обучения мы выплачиваем стипендию от двух до четырех тысяч рублей в месяц, которая зависит от успеваемости. Гарантируем и обеспечиваем практику. Уже начиная с третьего курса у студентов есть возможность работать в конструкторском бюро.
      Прежде чем заключить договор на подготовку или сегодняшний старшеклассник захотел стать инженером, его необходимо увлечь? Вроде бы сегодня молодежь не стремится поступать на технические факультеты.
      Александр Дмитриев: Первое, что мы сделали, - организовали встречи со всеми выпускниками и проводили профориентацию. Возродили экскурсии на предприятие (в том числе и в рамках Всероссийской акции "Неделя без турникетов", проводимой "Союзом машиностроителей России"), где старшеклассников знакомим с реальным производством, специалисты рассказывают о заводе. Сейчас за год около 400 школьников бывают у нас в гостях.
      И мы занимаемся популяризацией физики. В этом году уже пятый раз осенью будем проводить городской конкурс "Занимательные опыты по физике". Ребята ставят опыты, объясняют их суть под патронажем учителя физики. В прошлом году в конкурсе приняли участие
      команды из 20 образовательных учреждений. Все чаще мы обращаем внимание, что научно-популярная среда привлекает школьников: им интересно ставить опыты, строить новые модели и проявлять себя в этом. Также это развивает коммуникабельность: выступают и защищают свои проекты ученики в командах. Все работы оценивают жюри нашего предприятия и преподаватели вуза.
      Не все мечтают о высшем образовании, и заводу нужны не только инженеры. В Великом Новгороде готовят специалистов среднего звена?
      Александр Дмитриев: Существуют договорные отношения с 33-й школой Великого Новгорода, и с восьмого класса мы учим ребят рабочим профессиям: монтажник радиоэлектронной аппаратуры и токарное дело. И если преподаватель видит, что у ученика есть стремление, то сначала рекомендуем его в колледж, а потом к нам на работу и заочное обучение в вузе.
      С поступающими в колледж тоже заключаем договоры о целевой подготовке. Выплачиваем стипендию и гарантируем дальнейшее трудоустройство. Стипендия так же зависит от успеваемости - от одной до трех тысяч рублей. За последние несколько лет окончили колледж по программе целевой подготовки 12 человек. Ежегодно на все образовательные программы предприятие тратит около 1, 3 миллиона рублей.
      Хватает ли научной, производственной базы учебных заведений Великого Новгорода или приходится приглашать специалистов из других регионов, может быть, посылаете своих студентов на учебу?
      Александр Дмитриев: Нам нужны среди радиотехников специалисты с углубленным знанием антенных устройств, и мы имеем договор с Балтийским государственным техническим университетом в Санкт-Петербурге. В 2015 году мы отправили туда учиться трех первых выпускников школ. И, к счастью, этот опыт нам удался. Двое выпускников БГТУ уже успешно работают в конструкторском бюро, а еще один выпускник решил продолжить обучение и получить степень магистра.
      К сожалению, в Великом Новгороде недостаточно направлений обучения, поэтому мы сотрудничаем и с другими университетами Санкт-Петербурга. Сейчас образование там получают трое наших студентов.
      Как привлекаете и чем удерживаете сегодня новые кадры?
      Александр Дмитриев: Привлекаем стабильностью, профессиональным ростом и быстрой карьерой. Есть индивидуальные доплаты, есть надбавки молодым специалистам. В первый год каждому выпускнику доплачиваем 0,5 МРОТ. По пять тысяч рублей доплачиваем перспективным сотрудникам в течение последующих трех лет. Еще прописали в коллективном договоре: работнику, защитившему кандидатскую, доплата - 20 тысяч рублей в месяц. Хороший стимул.
      И конечно же - карьерный рост для молодежи. Генеральному директору - 42 года, заму по производству - 36 лет, заму по коммерческим вопросам - 38 лет, начальники цехов есть 32 года. Главный конструктор - 34 лет, а стал главным в 31 год! Всем говорю: не засидитесь.
      В этом году 48 выпускников Новгородской области поступают по заключенным с нами договорам о целевой подготовке. Многие из них подали документы на обучение в Санкт-Петербург. В 2024 году мы порадуемся, когда они вернутся.
      Сможете обеспечить новых специалистов фронтом работы, какие сегодня разработки ведет предприятие и для каких направлений готовите кадры?
      Александр Дмитриев: Сейчас разрабатываются новые проекты, ведь задача поставлена, что к 2025 году каждое предприятие ВПК должно около 30 процентов в объеме выпускать гражданской продукции, а к 2030 году - 50 процентов. У нас создан отдел инновационных разработок и в планах выпуска: воздухоочистители современные, биопротезы, оборудование для контроля станков с программным управлением, инвалидные коляски-трансформеры, которые увидим уже в 2021 году.